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社内制度・福利厚生

ライフステージに合わせた多様な働き方を実現する環境づくりに取り組んでいます。
産休・育休制度の拡充、独自の休暇制度や在宅勤務の活用、福利厚生施設の利用など
社員が安心して働くことのできる様々な制度・環境を用意しています。

各種社会保険完備
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などを完備
交通費全額支給
- 交通費は全額支給
- 通勤費は会社規定に基づき支給
産休・育休制度
- 社員が安心して産休・育休を取れ、職場復帰できる整備しています。
  法令で定められた母性健康管理措置、産前産後休業、育児休業だけでなく、働き方にあわせた独自の休暇規定（※マタニティ休暇）や勤務措置（※在宅勤務など）に加え、職場へ復帰支援も行っています。
マタニティ休暇制度
- 産前休業前の社員を対象とした独自の休暇制度
- 5日間の有給休暇を付与。時間単位で取得可能
休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/29~1/3）
- 有給休暇（入社から半年後に初年度10日、最高付与日数20日）
- 結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、傷病休暇、病気休暇など
福利厚生施設
- 会員制の宿泊施設を格安で使えます。
在宅勤務制度
- 月単位で出社比率60％以上としています（※2024年1月時点）。お客様とのリアル面談が多い週は出社を増やし、レポート作成に集中したい週は在宅勤務とするなど、月単位で自身の業務にあわせ選択することができます。
- 会社規定に従い、在宅勤務補助も実施しています。
社内表彰制度
- 弊社発行の月刊誌「MM Report」へ寄稿した原稿の本数や内容に対する評価を半年に一度実施し、特に素晴らしい成果を収めた社員の功績を称えています。
その他
- モバイルPCの貸与、社用携帯番号の付与
- 資格取得支援あり
- 慶弔金制度（結婚、出産、香典など）あり